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面试技巧

名词解释:面试时的“决策”与“对策”

发布时间:2013-04-26  关注度: 来源:澳门太阳城注册网站
 
-------名词解释:

决策:按照词典的解释是,为了到达一定目标,采用一定的科学方法和手段,从两个以上的方案中选择一个满意方案的分析判断过程!
对策:按照词典的解释是,对策是抽象的,来自于古代考试,应对的方式!

------出现情况:

      面试官在面试过程中会举例提问,这时就会出现决策问或对策问。

-------问题:

         决策应该是被领导者该想的问题么?对策应该是领导者该想的问题吗?身为不同角色,你应该使用哪种解决方案方式作为你提案冠名?


------解析:

        在面试过程中,决策与对策的回答能够显示出被面试人的领导能力与应对能力,那么如何回答就成为彰显个人语言艺术的一个方面了。但如果你面试的是领导位置,那么你应该使用的是“决策”,如果你是被领导者,那么你应该使用的是“对策”,两者之间的区别在于能够决定与仅供参考的区别。
        虽然在面试过程中,面试官未必会清晰说明应该是决策还是对策,但建议身为被面试人的你,应该自我明确。

--------对策:
  
        谨记一条,那就是你回答时所站的角度决定你回答的内容正确与否。
        如果你是面试领导者位置,当对方提出需要你的决策时,实际上这个决策等同于对策,因为你在为你的领导负责,也就是说你是一个大team里的小team头头罢了。当然这也分场合,如果面试你的只是普通HR,你的回答大可大开大敞,一副睥睨天下的气概。如果面试参与者里有可能成为你的领导或者其他高层,那么你的回答就需要谨慎一些,虽不必谨小慎微,但一条具有条理性和执行性强的回答正应该是你的对策。
        如果你是面试被领导者位置,那么当对方提出需要你的决策时,你就要小心回答了!试想下,在我国这种人际氛围内,虽然你很优秀,但你的回答只能让你更加优秀,却未必能让你成为合适。回答时所站的角度有时就会给你减分。
        综上,你只是个被领导者,却做出了领导者的决策,你的领导必然会小心你的存在。而如果你是领导者,却做出了与职务不相称的对策,你的领导必然会给你减分。
        虽然两者区别如此之大,有时这也是面试官对你的考验(虽然有些变态),通过这种问题可以考验你的人品甚至是人性,如果你是被领导者,却做出了领导者的姿态,如果正在其位的领导者也参与面试的话,结果就很显而易见了。思考一下,在面试时,有否必要强调你回答的是决策还是对策么?
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